介護・保育、福祉の人材派遣・人材紹介を中心とした総合人材サービスを提供する。 For all valuable futures. 株式会社ケアスルcaresl

介護・保育、福祉の人材派遣・人材紹介を中心とした総合人材サービスを提供する。caresl For all valuable futures. 株式会社ケアスル

BUSINESS事業内容

MISSIONミッション

お働く価値の創造で、広く社会に貢献する。福祉業界・高齢者・派遣人財の社会的地位の向上を図り、働く人生に価値ある時間・場所を提供していく。 お働く価値の創造で、広く社会に貢献する。福祉業界・高齢者・派遣人財の社会的地位の向上を図り、働く人生に価値ある時間・場所を提供していく。

すべてのお客さま、およびすべての関係者さまの“ゆたかなくらし”を創造し、
確かな信頼を基に発展する企業を目指す

すべてのお客さま、およびすべての関係者さまの
“ゆたかなくらし”を創造し、
確かな信頼を基に発展する企業を目指す

BUSINESS事業内容

人材派遣サービス

人材派遣サービス

急な人員補強や、産休育休の代替、繁忙時期などの業務量増大といったニーズに合わせて、貴法人に合う人材を選任し、一定期間派遣するサービスです。

派遣のメリット

人材採用と言っても、未経験からハイスキル人材まで求める人物像はさまざまです。対して、どの採用獲得の手法が有効かを、各種求人媒体および人材サービス企業の営業担当者のアドバイスだけで判断するのは至難の業です。

  • 人員計画の組み立てが容易
    必要な期間だけサービスをご利用いただけますので、プロジェクトや業務量の増減に合わせた人員計画を立てていただくことが可能です。
  • 雇用リスクの軽減
    直接雇用に伴う雇用リスクの軽減を図ることが出来ます。
    資格職者・一定以上の経験者採用においては、より高いリスクの軽減が図れます。
  • 労務管理の軽減
    労務管理の人材獲得のための求人費、採用選考に係る人件費、採用時の社会保険・賞与等の諸手続き、教育等。膨大な労務管理費用の軽減を図れます。
  1. 1
    人材のお問い合わせ
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
  2. 2
    業務取材・就業条件の確認
    詳細な業務内容、必要スキル、職場環境などを取材します。
  3. 3
    人材情報の提出
    人材を選任し、詳細な人材情報をご提供します。
  4. 4
    職場見学
    ご検討後、業務内容の再確認の場としての打合せを行います。
  5. 5
    導入決定・契約締結
    派遣開始をご決定いただき、契約を締結します。
  6. 6
    就業開始
    就業を開始します。
  7. 7
    ご請求
    弊社からお客様へ、月単位で派遣就業に掛かる費用をご請求します。
人材紹介サービス
(有料職業紹介)

人材紹介サービス
(有料職業紹介)

「優秀な人材を長期安定的に確保したい」「事業運営・サービス向上の中心となる人材が欲しい」といった場合に貴法人に合う人材を募集・カウンセリングを行った上で、直接雇用を前提にご紹介するサービスです。

※採用が決定しなければ、紹介手数料等の費用は一切発生致しません。

人材紹介のメリット

人材採用と言っても、未経験からハイスキル人材まで求める人物像はさまざまです。対して、どの採用獲得の手法が有効かを、各種求人媒体および人材サービス企業の営業担当者のアドバイスだけで判断するのは至難の業です。

  • 経費削減
    膨大な募集広告費および一次選考のために必要な人件費の経費削減が図れます。特にスキル・条件が細かいほど、経費は大幅削減が見込めます。
  • 人事担当者の労力の削減
    人事採用に関わる人事担当者の労力を経費することによって、優先度の高い業務に注力して頂けます。
  • ミスマッチ抑止
    貴法人を選任で担当する専門のコーディネーターがご要望を充分にヒアリングさせて頂いた上で人材をご提案します。更に貴法人において採用選考を行うこととなるため、ミスマッチを最大限抑止可能です。
  1. 1
    人材のお問い合わせ
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
  2. 2
    業務取材・就業条件の確認
    適切な人材をご紹介する為に、詳細な業務内容、必要スキル、職場環境などをヒアリング致します。
  3. 3
    ご契約
    具体的な人材をご紹介する前に、ご契約書類の締結をお願いします。
  4. 4
    人材情報の提出
    人材を選任し、詳細な人材情報をご提供します。
  5. 5
    面接
    ご検討後、面接を行っていただきます。
  6. 6
    採用決定・直接雇用社員として就業
    採用をご決定いただき、契約を締結します。
  7. 7
    ご請求
    弊社からお客様へ紹介手数料をご請求します。
紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣サービス

貴法人に直接雇用されることを予定して、一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと貴法人の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に直接雇用に切り替わるシステムです。

※紹介予定派遣期間は最長で6カ月と定められています。

紹介予定派遣のメリット

資格保有者およびミドルスキル以上の採用において、面接のみで働きぶり・定着度合いを評価するのは至難の業です。
つまり、このサービスを如何に活用できるかが効率的な人材採用の鍵となります。

  • ミスマッチ抑止
    試用期間としての派遣採用により、スタッフの就業態度や作業能力を見極めた上で、直接雇用社員として採用可能です。
  • 雇用リスクの軽減
    派遣期間中に実務経験を通じて見極めることが出来るため、直接雇用に伴う雇用リスクを最小限にすることが出来ます。
  • 経費削減
    膨大な募集広告費および人事担当者の人件費の削減が可能です。
    スキル・条件が細かければ細かいほど、経費は大幅削減されます。
    ミスマッチ発生の雇用リスクを最小限にすることが出来るため、結果的にミスマッチ発生によるコスト発生を未然に回避する事ができます。
  1. 1
    人材のお問い合わせ
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
  2. 2
    業務取材・就業条件の確認
    適切な人材をご紹介する為に、詳細な業務内容、必要スキル、職場環境などをヒアリング致します。
  3. 3
    人材情報の提出
    人材を選任し、詳細な人材情報をご提供します。
  4. 4
    面接
    ご検討後、面接を行っていただきます。
  5. 5
    紹介予定派遣契約の締結
    採用をご決定いただき、契約を締結します。
  6. 6
    採用決定・直接雇用社員として就業
    採用をご決定いただき、契約を締結します。
  7. 7
    ご請求
    弊社からお客様へ紹介手数料をご請求します。
採用アウトソーシング

採用アウトソーシング

貴法人にて直接雇用する人材の採用業務を代行致します。採用するかどうかの判断を、貴法人にてじっくり考えて頂くため、採否の判断以外の業務を“ピンポイントから一括まで”必要に応じて代行し、貴法人と共に最適な人材の獲得を目指します。

取扱対象

  1. 新卒採用アウトソーシング
  2. 中途採用アウトソーシング
  3. アルバイト採用アウトソーシング

採用アウトソーシングのメリット

人材採用と言っても、未経験からハイスキル人材まで求める人物像はさまざまです。対して、どの採用獲得の手法が有効かを、各種求人媒体および人材サービス企業の営業担当者のアドバイスだけで判断するのは至難の業です。

  • 経費削減
    求める人材像を明確にすることで、コストパフォーマンスの良い採用手法・媒体を選定しご提案します。採用獲得時に費用は頂きません。
  • 人事担当者の労力の削減
    膨大な業務量を占める採用業務を必要最小限にし、貴法人にとって注力すべき人事業務への選択と集中が図れます。
  • 人事採用のノウハウを蓄積・構築できる
    貴法人専属の担当者が、貴法人に合ったオリジナルでの採用手法の構築を支援致します。
  1. 1
    採用アウトソーシング利用のご相談
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
  2. 2
    現状の人材採用の体制・使用業者(媒体)・
    求人情報のヒアリング確認
    適切な提案を行う為に、現状の人事採用の手法や弊社に依頼したい業務の詳細をヒアリングおよび同行にて確認致します。
  3. 3
    秘密保持契約の締結・取引事業内容協議
    弊社の担当者との打ち合わせを実施致します。
  4. 4
    取引業務内容決定および見積もり提示
    協議内容を元に、貴法人内で実施を検討していただきます。
  5. 5
    採用アウトソーシングの契約書締結
    業務委託契約書一式についての契約を締結いたします。
  6. 6
    採用アウトソーシング開始。
    業務の受託(引き継ぎ・切り分け)期間を踏まえて、密に連携を図りながら業務を遂行して参ります。
  7. 7
    採用アウトソーシングのご請求
    弊社からお客様へ業務委託費用をご請求します。
人事・労務相談サポート

人事・労務相談サポート

めまぐるしく変化する労働法関係の法律により、労働基準監督署からの安全配慮義務等での指導や、退職した社員から必要以上に残業代を請求される様な労使間でのトラブル等も多く発生しています。
法人に求められる責任も日増しに重くなっている現状です。そんな悩みにお応えしていくのがケアスルの「人事・労務相談サポート」です。

人事・労務相談のメリット

私たちケアスルでは、「人材派遣」「職業紹介」や、各「コンサルティング」活動の中で、人事・労務面での相談・助言・提案をさせて頂くことが可能です。
各サービスをご利用いただく中で、貴法人の人事・労務面でのケアするパートナーがもう一人増えたととらえて、お気軽にご活用いただくことが可能です。

  • 人事担当者の労力の削減
    労力を軽減することで、貴法人が注力すべき人事業務への選択と集中が図れます。
  • 人事労務面での体制構築できる
    貴法人専属の担当者が、貴法人が人事労務面での体制を構築するための支援を致します。
  • 他のサービス利用を最大限活用
    私たちケアスルは、貴法人の発展を単なる人材派遣・紹介会社としてではなく、人事面で総合的に”ケアする”パートナーとして全力で支援致します。
  1. 1
    人事・労務相談サポート利用のご相談
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
  2. 2
    人事・労務診断
    適切な提案を行う為に、現状の人事体制や既申請助成金、就業規則等について適宜アンケートやヒアリングにより確認します。
  3. 3
    秘密保持契約の締結・診断結果のご報告と新たな助成金のご提案
    弊社の担当者との打ち合わせを実施致します。
  4. 4
    取引業務内容決定および見積もり提示
    協議内容を元に、貴法人内で実施を検討していただきます。
  5. 5
    人事・労務相談サポートの契約書締結
    業務委託契約書一式についての契約を締結いたします。
  6. 6
    人事・労務相談サポートの開始。
    貴法人内で窓口となる主担当者を選任して頂き、密に連携を図りながら業務を遂行して参ります。
  7. 7
    人事・労務相談サポートのご請求
    弊社からお客様へ業務委託費用をご請求します。
人事管理コンサルティング

人事管理コンサルティング

人事管理には4つの機能があり、「採用」、「教育」、「配置」、「活性化」です。これら4つの機能を整備し整合性のとれた人事の体制を目指します。また、就業規則等基本的な規定作成や、教育システム案等、組織の実態に即した継続性のある仕組み作りや制度構築を支援しています。

取扱業務

  1. 人事諸規定の整備支援
  2. スタッフ採用支援
  3. その他各種支援(お気軽にご相談ください)

人事管理コンサルティングのメリット

法人の立上期・成長期・停滞期等、状況毎の課題解消のために急務で体制を整える必要が発生した場合や、選任の人事担当者が不在もしくは定着せず改善に関わる業務を放置している場合等、貴法人と共に解消を目指します。

  • 組織の活性化が図れる
    職場環境の実態に即した人事諸規定を構築し、新しい制度を導入し職員にとって働きやすい職場環境を整えることが出来ます。
  • 定着率引き上げのための準備が出来る
    業界全体として人材の不足する介護・保育スタッフを確保し、更に定着率を引き上げるための体制を整えることが出来ます。
  • コンプライアンス強化が図れる
    特に人事面でのコンプライアンス強化は、好人材獲得やさまざまな助成金活用に必須となります。その下地作りをサポートします。
  • 人事管理のノウハウを蓄積・構築できる
    貴法人専属の担当者が、貴法人に合ったオリジナルでの人事管理体制の構築を支援致します。
  1. 1
    人事管理についてのご相談
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
  2. 2
    人事諸規定および管理体制の適正化診断
    適切な提案を行う為に、現状の福利厚生制度や導入を検討している制度について適宜アンケートやヒアリングにより確認します。
  3. 3
    秘密保持契約の締結・診断結果のご報告と新制度のご提案
    弊社の担当者との打ち合わせを実施致します。
  4. 4
    取引業務内容決定および見積もり提示
    協議内容を元に、貴法人内で実施を検討していただきます。
  5. 5
    人事管理コンサルティングの契約書締結
    業務委託契約書一式についての契約を締結いたします。
  6. 6
    人事管理コンサルティング開始。
    貴法人内で窓口となる主担当者選任して頂き、密に連携を図りながら業務を遂行して参ります。
    (納品物例)新人事諸規定や新採用ツールを納品(電子媒体使用)。
    他、人事担当者研修を実施します。
  7. 7
    人事管理コンサルティングのご請求
    弊社からお客様へ業務委託費用をご請求します。
助成金申請・活用コンサルティング(人事関連)

助成金申請・活用コンサルティング(人事関連)

助成金を簡単にまとめると、一定の要件に該当した法人様に国や都道府県から支給されるお金です。各法人様が国の施策に沿った活動を行い、申請し認定を受けることにより、返金不要の資金が支給されます。
助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。
助成金は返済する必要のないお金のため法人経営に大きなメリットとなります。その助成金選定から申請・活用までを支援するサービスです。

助成金申請・活用コンサルティングのメリット

多く法人様が、次の理由により申請・活用を見送っています。
「助成金の種類が多くて分からない」
「自社が助成金の要件に当てはまるか分からない」
「申請の手間と労力を捻出する余力がない」
「過去、苦労して申請したが受理されなかった」
これらを解消し、助成金活用出来る事自体がメリットです。

  • 経費削減(返金不要で経費への補填可)
    助成金は、返金不要のうえ、課税もされません。
  • 人事担当者の労力の削減
    膨大な業務量を占める採用業務を必要最小限にし、貴法人にとって注力すべき人事業務への選択と集中が図れます。
  • 組織の活性化が図れる
    助成される費用を元に、給与反映や研修費用支援を行える事で、結果働きやすく、やりがいの持てる職場づくりが図れます。
  • コンプライアンス面での強化が図れる
    助成金活用に際して、人事労務面でのコンプライアンス面整備は必須です。改善についてご提案および支援致します。
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    助成金申請・活用のご相談
    まずは弊社まで、お気軽にご連絡ください
    「お問い合わせフォームへ」
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    助成金の活用診断
    適切な提案を行う為に、現状の人事体制や既申請助成金、就業規則等について適宜アンケートやヒアリングにより確認します。
  3. 3
    秘密保持契約の締結・診断結果のご報告と新たな助成金のご提案
    弊社の担当者との打ち合わせを実施致します。
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    取引業務内容決定および見積もり提示
    協議内容を元に、貴法人内で実施を検討していただきます。
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    助成金申請・活用コンサルティングの契約書締結
    業務委託契約書一式についての契約を締結いたします。
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    助成金申請・活用コンサルティング開始。
    貴法人内で窓口となる主担当者選任して頂き、密に連携を図りながら業務を遂行して参ります。
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    助成金申請・活用コンサルティングのご請求
    弊社からお客様へ業務委託費用をご請求します。

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